Суть изменений
С 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс РФ (ст. 135 ТК РФ), которые значительно ограничивают произвольные действия работодателя в отношении премий сотрудников:
- Жёсткий лимит снижения — даже при справедливом дисциплинарном взыскании, размер премии может быть уменьшен максимум на 20 % от месячной зарплаты (оклад + премия).
- Привязка к периоду взыскания — снижать премию можно только за конкретный месяц или период, когда было наложено взыскание. Например, если выговор вынесен в сентябре, снизить можно только сентябрьскую премию, а не за весь год.
- Обязательное закрепление порядка премирования — все условия начисления и снижения премий теперь должны быть чётко прописаны в локальных нормативных актах (колдоговорах, положениях о премировании), а при наличии профсоюза — согласованы с ним.
На практике
- Работодатель раньше мог полностью лишить премии за дисциплинарный проступок. Теперь это невозможно: даже минимальное удержание ограничено 20 %.
- При грубой дисциплинарке важно, чтобы сотрудника уведомили об условиях депремирования, а сам акт снижения был оформлен официально.
- Работодателям настоятельно рекомендуется срочно обновить локальные акты и правила премирования и юридически их оформить.
Почему это важно
- Защита зарплаты. Работник теперь гарантированно получит не менее 80 % месячной оплаты.
- Прозрачность. Изменение правил выплат премий должно быть понятным и доступным для всех сотрудников.
- Предотвращение споров. Непрописанные или скрытые нормы — повод для жалоб и судебных исков направо и налево.
Совет юриста
- Работникам: ознакомьтесь с локальными актами вашей компании — не дайте лишить себя заслуженной премии.
- Работодателям: пересмотрите все положения о премировании и депремировании до 1 сентября 2025 года, приведите их в соответствие с требованиями, и обязательно согласуйте с профсоюзом.
Нужна помощь с составлением локальных актов или разъяснением новых правил — обращайтесь!