Каждую неделю — один кейс, одно решение, один полезный вывод.
Тема: Расторжение трудовых отношений
Правовая основа: ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации
Дело: Скрыто
Фабула дела:
Истица обратилась в суд с иском к работодателю, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Истица утверждала, что была незаконно уволена работодателем во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на запрет увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель утверждал, что истица сама написала заявление об уходе по собственному желанию, однако истец настаивала, что такое заявление было подписано ею под давлением руководства предприятия.
Решение суда:
Удовлетворяя требования истца, суд постановил: признать приказ об увольнении незаконным, обязать ответчика восстановить истицу на прежней должности бухгалтера, выплатить заработную плату за период вынужденного прогула с момента незаконного увольнения до принятия настоящего решения, компенсировать моральный ущерб в размере 50 тысяч рублей.
Вывод от tolstaya.pro:
Решение является важным примером защиты трудовых прав матерей, находящихся в декретном отпуске. Оно подчеркивает недопустимость давления работодателей на сотрудников, особенно тех, кто находится в уязвимом положении, и демонстрирует обязанность работодателя проверять действительную волю работников при подаче заявлений об увольнении.