В последнее время всё чаще обсуждается практика блокировки банковских карт, оформленных на работников, после истечения их срока действия. Для многих сотрудников и работодателей это становится неожиданностью, влекущей за собой задержки в начислении заработной платы и другие неудобства. Разберём, что происходит с банковскими картами после окончания срока их действия и какие юридические последствия могут наступить.
В 2022 году после ухода Mastercard и Visa из РФ российские банки автоматически сделали бессрочными карты, привязанные к этим платежным системам. Такую карту на текущий день можно использовать для снятия наличных и оплаты покупок даже несмотря на то, что указанный на ней срок действия закончился.
Теперь Центробанк планирует ограничить срок действия карт с истекшим сроком годности.
📌 Что говорит законодательство?
На федеральном уровне вопрос об обязательной блокировке карт после истечения их срока действия напрямую не регулируется. Однако в соответствии с положениями договора банковского обслуживания, карта имеет ограниченный срок действия, по истечении которого банк вправе приостановить или прекратить её обслуживание.
Блокировка карты с истёкшим сроком — это стандартная практика, предусмотренная условиями обслуживания большинства российских банков. Как правило, банк предлагает перевыпуск карты заблаговременно (за 1–2 месяца до окончания её действия), но, если клиент не обратился за новой картой, старая подлежит блокировке.
📌 Какие последствия для работника?
Если карта, на которую перечисляется заработная плата, заблокирована из-за истечения срока действия, возможны следующие последствия:
- Невозможность получить заработную плату вовремя. Банк вернёт средства работодателю или приостановит зачисление.
- Потеря доступа к остаткам средств на счёте, если карта заблокирована, а новый доступ к счёту работник не оформил.
- Необходимость экстренного обращения в банк для перевыпуска карты и восстановления доступа к счету.
Важно: блокировка карты не означает автоматическое закрытие счёта. Средства остаются на банковском счёте, но доступ к ним ограничен до момента выпуска новой карты.
📌 Что должен сделать работодатель?
С точки зрения трудового законодательства (ст. 136 ТК РФ), работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Если перечисление невозможно из-за блокировки карты работника, работодатель должен:
- Уведомить работника о невозможности зачисления средств на старую карту.
- Предложить альтернативный способ выплаты: на другую карту, по реквизитам счёта или наличными (с согласия работника).
- При необходимости — запросить у работника новые банковские реквизиты.
Работодателю важно учитывать, что задержка выплаты по причине блокировки карты, если работодатель не предпринял разумных действий для урегулирования ситуации, может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства.
📌 Как избежать проблем?
Для работников:
- Следите за сроком действия своей зарплатной карты.
- Заблаговременно обращайтесь в банк за перевыпуском.
- Сообщайте работодателю новые реквизиты в случае смены карты.
Для работодателей:
- Рекомендуется вести учёт сроков действия зарплатных карт сотрудников.
- Заблаговременно уведомлять работников о необходимости перевыпуска.
- Прописать в локальных нормативных актах порядок действий при блокировке зарплатной карты.
📌 Важно знать:
- Во время блокировки карты с вашими деньгами ничего не случится: они хранятся не на карте, а на привязанном к ней счёте, действие которого бессрочно.
- При перевыпуске у карты будут новые реквизиты (номер, срок действия, CVC-код), счёт же останется прежним.
- Если банк заблокировал карту с истекшим сроком службы, то вы можете снять со счёта деньги в отделении банка (при этом обязательно иметь при себе паспорт).
- Также средства можно перевести на другую карту (за переводы между своими счетами через Систему быстрых платежей до 30 млн рублей в месяц комиссия не взимается).
📌 Вывод
Блокировка банковских карт с истекшим сроком действия — это стандартная банковская процедура, которая может повлечь за собой юридические и организационные последствия как для работников, так и для работодателей. Чтобы избежать споров и задержек, обе стороны должны заблаговременно контролировать сроки действия карт и оперативно обмениваться актуальной информацией.