Каждую неделю — один кейс, одно решение, один полезный вывод.
Тема: Невыплата отпускных работнику при отсутствии трудового договора
Правовая основа: Ст. 16, 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации
Дело: Скрыто
Фабула дела:
Гражданка работала в организации без оформления письменного трудового договора. По устной договорённости она выполняла функции офис-менеджера, получала заработную плату ежемесячно. Через полгода гражданка обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить отпускные. Работодатель отказал, мотивируя тем, что «трудовой договор не заключался, поэтому отпуск не положен». Гражданка обратилась в суд с иском о: признании трудовых отношений; взыскании отпускных выплат; компенсации морального вреда.
Решение суда:
Суд удовлетворил требования гражданки: признал трудовые отношения, обязал работодателя выплатить отпускные, а также компенсацию морального вреда. Фактическое допущение к работе работника работодателем подтверждает наличие трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Даже если письменный договор не оформлен, отношения всё равно считаются трудовыми. Работодатель обязан был оформить договор в письменной форме, но не сделал этого — это его риск, а не работника. Право на отпуск и оплату отпускных у работника возникает с момента фактического начала работы. Отсутствие договора не лишает права на гарантии, предусмотренные ТК РФ (ст. 114, 122).
Вывод от tolstaya.pro:
Даже при отсутствии письменного договора работник сохраняет все трудовые права, включая право на отпуск и отпускные. Работодателю не удастся уйти от ответственности, ссылаясь на отсутствие подписанного договора.